En este post intento explicar de forma sencilla y concisa en qué consiste un ERTE y los efectos que tiene, teniendo en cuenta las medidas previstas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Lo primero que hay que aclarar es que, un ERTE no es un despido, es un Expediente de Regulación TEMPORAL de Empleo, por lo que es una medida TEMPORAL, que permite a las empresas aplicar temporalmente medidas como la suspensión de los contratos de trabajo o la reducción de las jornadas laborales, siempre que existan causas como atravesar dificultades económicas, técnicas, organizativas o supuestos de fuerza mayor que pongan en riesgo su viabilidad.

Normalmente, los ERTE se pueden tramitar por dos vías: la vía de la fuerza mayor y la de las causas objetivas, aunque entendemos, que el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo favorece ante la situación excepcional de la pandemia del coronavirus la tramitación por la vía de la fuerza mayor, que tiene una tramitación rápida, ya que se resuelve en un plazo inferior a 5 días.

Así pues, desde que la autoridad competente aprueba el ERTE planteado por la empresa, los trabajadores afectados pasan a encontrarse en situación legal de desempleo y a cobrar directamente de la Seguridad Social en vez de por su empresa (que si que deberá abonar los salarios hasta el momento de la arprobación del ERTE).

Tras las medidas aprobadas por el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo, podrá acceder a cobrar la prestación por desempleo cualquier trabajador afectado por el ERTE, con independencia del tiempo de hayan cotizado, y las prestaciones que cobren durante este tiempo no se descontarán de sus futuras prestaciones.

Durante ese tiempo, la prestación que se cobrará por el trabajador es el 70% de su base reguladora durante los 6 primeros meses, y un 50% a partir del 7 mes.

Cada Provincia está gestionando de forma distinta la forma de solicitar dichas prestaciones por desempleo, y cada una de ellas ha habilitado un número de teléfono de información para que podáis pedir información.

Os dejo la lista de teléfonos por provincias:

Además, se establece una obligación de los empresarios de mantener a los trabajadores afectados por el ERTE durante 6 meses a contar desde el momento en el que se reincorporen a su puesto de trabajo.

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